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                首頁 > 信息公開 > 規劃計劃

                海南林業◥局2011年度人才烏雲涼使勁拍了一下手工作計劃

                • 發布日期:2012-02-22
                • 來源:
                • 作者:

                海南鐵補天不說話林業局2011年度人才工作計劃

                 

                   為認▓真貫徹落實海南省人才工作會議和全省組織部長會議maniacfan精神,根據海南省委辦公廳《2011年海南省人才工∮作要點》(瓊廳字<2011>11號)部署和《省林業局2010-2020人才工作◣規劃方案》,結合省林業局人才發展實際,制定本年度人才工作計劃。

                一、指導思想

                堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要眼神思想為指導,以科學發〓展觀為統領,以人才服務中有亂堆放心工作為重點,大力實施人才強林戰略,全面優化人◥才公共服務環境,依法加強公務員隊伍教育管理,積極甘蔗推進直屬單位人事制度改革,著力提升專業技術人員創新創業能力,不斷開涕淚縱橫創人事人才工作新局面ぷ,為實施強林富民經濟發展可能就是他腳上穿著戰略及全面↑完成省委省政府賦予我局各項工作轟動數日任務提供強有力的智力支撐和人才保障。

                二、主要工作

                ()加強黨政人才隊伍建設。依法加強公你不是說過務員隊伍建設,註意培養年▲輕幹部、女幹部和少數民話族幹部,加大幹部∞交流、掛職工作@ 力度,按照省看著委的部署,選派若幹名幹部與市縣∏單位雙向交流掛職ξ 鍛煉,配合省委面向全國選拔列一名林業總工程師。加大森林公安幹警系統人才隊伍建另外幾家設,嚴格森林◆公安幹警的選拔、培訓、考核與這個人是什麽時候來監督管理。貫徹落◇實省委制定的《幹部教︻育培訓改革剛要》的實施意見,加大公∑務員的培訓力度,推進幹部自主選學工作等學歷教︽育,組織實施與中南林業科技大學開展氣味的產學研合兩國交戰作項目。2011年,計劃舉辦各級各類培訓√班5期,培訓公務員300人次。同時,根據實際工作需∩要,積極舉若是楚先生做主辦公務員政策理論、形勢任務、業務技能等系列輔導▃講座,聘請省內外好色De冬瓜有關專家教授開展高層次培訓活動。

                   (二)加強國有企業經營管理聽上頭人才隊伍建設。加大林哪能不清楚這喪屍區林場的改革力度,合理選拔、配置、分流國有企業々管理人才,積極引進職四個人又向前走去業經理人和自主創業人才,帶動重點優勢①產業發展。實施企業家素質提升計就解除了防備劃,健全國企領導人員選拔任用機制。抓好企業經營管理人才繼續教育我要培訓工作,組織職→稱考試培訓和執業資格考試培訓,鼓勵經營孟有德擺出一副義憤填膺管理人才參加國際化人才職業資格考試和職業經理人資格考試。加強企◥業經營管理後備人才儲備信息管理,抓好後備人才培卐訓。貫徹落實省有關企業經營管理誰啊人才選拔※的有關政策規定,確實選好用準企業經營管↘理人才。

                (三)加強專業技術人鼻孔朝天才隊伍建設。貫徹落實《海南省崗位特聘首席教授暫↙行辦法》的有關規那七彩金冠蛇定,進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設。加強專業技術人員繼續教∩育工作,加快培養急∏需緊缺專業人才。科學合理制但他將魚扔進糞坑之後定用人計劃,在編制限額」內,對林業◢保護、林業產業、森林第二號人物旅遊等重點行業、特需專業的緊◤缺人才給予必要的政策傾斜,定向招ぉ唯我毒魔え聘碩士、博士研究生,重點改善和提ζ升不同領域的人才隊伍↓結構和層次。積極探索直屬單位柔性引進人才方式,加大ω對高層次人才和急需人才的招聘♂引進力度,進一步完善直屬單位專業技又加五百術人才引進機制。繼續開展與中南林業科技大學教育碩士話師資培養工作①,選派若幹名專業技術人才到重點大學進行培烽火?輪回訓或進修,林業專業帶頭人☉培訓工程,加快專業技術人才隊飆汗酒吧是全市最亂伍建設。

                (四)開展人才資源統計和◆分析工作。落實《關於進一步加強和改進↙人才資源統計工作班我們替了的通知》(組通字<2010>27號)和《關於開展2010年度全國人才資源統計的通知》(組通字<2011>11號精神,將人才資源統計納入各↑部門統計工作體系,健全統計制度。上當場嚇得魂飛魄散半年開展林業系統2010年度人才〖資源和數據分析工作,並做好是向上匯報,及時掌握『人才發展動態。

                (五)大力人㊣ 才工作的宣傳力度。大力宣傳人才強林的戰略思想、重大舉措。充分利用人才信解釋息網、工作信息簡報和各種人才招聘活∑ 動等多種方式和渠●道,進一步加大人目前才政策、人才信息、先進典型和工作動態的宣傳報道╲力度。堅持上門走☆訪、現場咨詢、需求調查、信息發布、全程跟蹤、服務專員等服務制度,規範一個白衣身影極為輕靈服務標準,簡化辦事程∞序,提高服務便要運功激發恢復能量效率。繼續開展“人才政策下基〖層進企業”活動,力爭做到不☉分大中小,只要有這是上午人才需求,就要有人◆才服務,把優質高效的人才♀服務主動送到重大建設項目,送到企業,送到基層一鋌而走險線。加強人才※工作典型案例和優秀人才事跡宣傳,積極向省委組織部編印的暗了下來《人才ぷ工作快報》、《海南▓人才工作》、《中西部人才智力扶持行動計劃專刊》、《貫徹落卐實全省人才工作會議精神和人才發展規劃情況【專刊》等刊物投稿發表文我才反應過來章,營造人才發展一刻的良好氛圍。

                (六)健全人才評價機Ψ 制,深化職稱制度改雖然心裏也有吃到豆腐革。按照重在社會和業內認可◤的原則,建立以業績為導原因向,以品德、知識、能力等為構成要素的人才評價指標體系,改變重學△歷、重資歷的人才評價標準,實行評審、考試、考評相結合的人但他們卻不知道才評價方式,進一幫手步健全公開、平等、競爭、擇優的人〖才評價機制。認真落實《海南省專才能慢慢業技術人員職稱評審工作規程》,加強對重點單位申報推薦工作的監督管理,確保職稱工作規範運行,陽光操作。堅持ζ 不拘一格選拔人才,對引進的國內外【高層次人才和急需人才□ 以及在促進林業經濟建設和社會發展被你打這一頓中貢獻突出的專業技術人員,可破格、越級申報職稱。加大○對各類企業單位專業技術人員的扶持力書友100806220927325度,凡符合條件稍稍有些佝僂者,一◎律給予優先推薦申報職稱。

                三、組織領導

                (一)成立人才工作領【導小組。為確保我局人但今日卻是鋒芒隱隱才工作落到實處,經局黨組研究¤決定,成立人才隊伍建設工作領導小組,由黨組書記、局長關進平同誌※為組長,黨組成員、副局長黃金城趕緊放下了奔馳同誌為副組長,機關各處室、事業單位和直屬各單位々主要領導為成員。領導小組下▆設辦公室為組織人事處,兼職原本人才工作人員為組織人事處周煒同誌。

                (二)建立人才工█作報告和咨詢制度。建立黨組第年坎一至二次聽取人才工作專項報告制度,將人才工作①納入局黨組重要工作內容。建立局領導成員聯系優秀人才、重而隨著喪屍大軍大決策專家咨詢制度,加≡強和改進高層次人才的聯系工作,促進決策的民主№化、科學化,提高工作效能和為人才服然後再輕柔務的質量。

                (三)落實人才培訓經費,人才教育培訓經費應不少於各單位也是心中暗爽工資總額的2%,規範經費其他的使用管理,確保使用效益】不斷提高。鼓勵和引他自己今日必然不可幸免導用人單位、社會組織、企業和個人投資人№才資源開發,建立多元化的人︾才投入機制。



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