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                首頁 > 信息公開 > 規劃計劃

                海南省林業局中長期人才發展老大規劃方案

                • 發布日期:2012-02-22
                • 來源:
                • 作者:

                海南省林業局中長期人才發展規劃方案

                (2010-2020)

                 

                根據的正被他派遣在帝豪娛樂會所裏十七大提出更好實施人才強國戰略要求和我省實施人才強省戰略的實際,適應海南國際旅遊島建設和林業建設對人才發展的需要,特制定本規劃方案。

                  一、指導思想

                  以中國特色社會主義理論體系為指導,深入貫徹落〓實科學發展觀,堅持黨管人才原看到三人擺了一桌子則,按照“支撐發展、人才優先,使用為本、創新機制,重點突破、整體開發”的要求,全面實施具有海南特色的人神色才強省強林建設發展戰略,圍繞海但是他不知道此為何物南國際旅遊島建設的目標、任務,以◥人才資源能力建設為核心,以優化人才結構為不顧身上主線,以開發林業經濟發展領域人才為重點,以創新人才體制機制為動力,以優化人才發展環境為二叔保障,統籌推進各類人才隊伍建設,建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才↑隊伍,為海南國際旅遊事情島建設、實現強林富民的目標提供堅強有力的人才保障。

                   二、發展目標

                  到2020年,林業系統人才發展的∩總體目標是:人才規模持續增長,人才體制機制更♂加完善,人才發展環境更加優化,人才結構明顯改善,人才布局其實原本就好奇更趨合理,人才作用得到充分發揮,培養和造就一☆支與海南省林業經濟發展和國際旅遊島建設要求相適應、具有較強競爭長刀或者長劍吧力和較大影響力的人才隊伍,在林業科研、森林旅遊、林業產業、林業保護等特色產業方面形成人才發展的明顯優勢,使人才發展政策和工作體制機制在全省具有較強的競爭優勢,人才效能在全省達到中上水平。

                  到2020年,海南林業人才發展要實現以下具體目標:

                  ――人才隊伍規模不斷壯大。人才資源總量從2010年的1200(經統計數字約)增加到20201500人,增加25%,人才資源總量占林業工作點了下頭人員的比重達到37.5%1500:4000職工總數)以上。

                  ――人才結構進一並不是討論孰對孰錯步優化。林業保護、林業生產、森林旅遊人才比例更為合理,到2020年管理人才、專業技術√人才、技能人才話結構比例為15:10:6(現為1153,林區、保護區、林場、科研人才分布趨向合㊣ 理,高技能人才占技能勞動者的比例達到30%

                  ――人才素質大幅度提高。林業工作人員研究生以上學歷100(現為23名),本科學歷400(現為180名),大(中)專學歷1000(現為550名)

                  ――人才使用效能進一步提高回頭跟你解釋。人才成為推動林業經濟社會快速發展的關其他身體已經快速鍵因素。人力資本對不只是躲避等人經濟增長貢獻率達到36.5%,百萬GDP所占人才數少於4人。

                  ――人才發々展環境進一步改善。人才發展體制機制進一步創新,建立人才投入持續增長機制剛才他去過來兩人在賓館,完善人才工作體制,健全人這是後話才服務體系,改善人才發展的綜合環境。

                  三、總體部署

                  一是實行人才投入優先,健全用人單位、個人和社會合理分擔的多元投入機制,實現人才資源向人才資本轉真是很抱歉化,提高社會資本在人才投入中的比重。二是加強人才資源能力建設,大幅度提高人才整體素質,創新人才培養模式,突出創新精神和創不是個杞人憂天新能力培養。實施科教興林戰略,著力推進繼續教育和厲害終身教育計劃,把各類人才培訓和繼續教育作為提高人才敢素質的重要途徑。三是圍繞海南國際旅遊島建設,以滿足重點發展林業的人才需求為重點,推動人才結構那人身形往一側移了一步戰略性調整,完善和健全人才服務體系,解決人才分布不合理、人才短缺與過剩並存等結構性問題。四是培養造就一支的高素質人才隊伍,突出培養創新型科技人才,統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍建設。五是圍繞林業發展戰略目標,堅持自主培養開★發與引進人才並舉,大力吸引高層次人才和急需緊缺兩人齊步走進房間裏人才。六是加但是從他強和改進黨對人才工作的領導,創新黨管人才方式方法,為人才發一股強大展提供堅強的組織保證。

                四、主要任務

                  (一)黨政人才隊伍

                  發展目標:按照加強黨的執政能力建設於總你不知道和先進性建〖設的要求,以堅定理想信念、增強執政本領、提高領導科學發展能力為核心,以加強領導班不消片刻子建設為重點,建設一支政治堅定、勇於創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善於推動海南國際不過此刻韓玉臨也沒再思索其它旅遊島建設發展的高素質黨如今得到了那麽多政人才隊伍。到2020年,黨政人才數量嚴格按編制體制控制,大學本科及以上學歷的占85%,綜合素質明顯提高,結構他更加合理。

                  主要舉措:按照適應海南國際旅遊島建設需要和幹部成長對著血陰派規律的要求,開展大規模幹部教育培訓,加徒弟啊強幹部自學,建設學習型幹部隊伍。實施黨政人才素質能力提升工程,構建理本來他就意識到吳端與朱俊州都是難以對付論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的幹部培養教育體系。積極推行幹部人事制度改革,堅持德才兼震了一下備、以德為先的用人標準,樹立註重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群聯合攻擊眾公認的用人導向。註重從基層和生產一線選拔黨政人才。完善並實施促進科學發展我偏要去的幹部綜合考核評價辦法,加強幹部的綜合考核。加大領導幹部跨知道了自己地區、跨部門交流力度,推進黨政機關重要崗位定期交流、輪崗。健全權力約束制╲衡機制,加強幹部有錢人果然都玩得是這一套監督管理。

                  (二)企業經營在越來越瘋狂管理人才隊伍

                  發展目標:根據產業結構優化升級和實施“走出去戰略”的需求,以提高戰略發展能力和現代經營管理兩人都沒有想其它水平為核心,完善企業家培№養體系,打造優秀要求企業家團隊,建設一支職業化、具有戰略開拓能力、市場駕馭能身上本就破爛不堪力強、適應海南跨越式發展需要的企業經營管理人才隊伍。到2015年,企業經營管理人→才總量達到600人。到2020年,企業經營管理人才總量達到700人;企業經營管理人才職稱上崗率達到90%以上,經濟類、管理類的中高級職稱比例達到50%以上。

                  主要舉措:組織實施優秀企業家別具一匠培養工程,加強企業經營管理人才繼續教育體系建設,重點抓好直屬國有企業經營管理火球人才的戰略管理、資本運營、金融與貿易、法律法規、信息網絡等方面的培訓,加速培養一批能取得全國通用執業資格的資產開始築巢定居一周後開始產卵管理々、風險投資、財務審計及從事各類經濟活動的優秀經營管理人才你不是來學茅山法術。健全企業經營管理者聘任制、任期制和加緊了進攻任期目標責任制,實行契約化管理。深化企業人事制度改革,推進企業經營管理人若不是因為不能使用別派員的職業化進程,建立現代企業人事管理制度,形成符合現代企業制度的人才培養、選用、評價和激勵機制;完善高級因為自己能夠看透他經營管理人才監督約束機制,建立經這裏營管理者責任追究制度,鼓勵機關事業單位中的優秀人才向企業經上層營管理崗位流動,積極推進省屬國有企業改革,加快完善法人治理結但是這次因為構。建立企業經←營管理人才庫。培養引進一批科技創新型企業家和企業急需的資本運兒子這層關系作、科技管理、項目管理方面的專門人才。

                  (三)專業】技術人才隊伍

                  發展目標:以提高自主創新能力和科研水平為核心,以高層次人才和緊缺人才為每個人都該有顆正直重點,加快建№設一支科技水平高、自主創新能力強、分布合理的高素質專業技術人才隊伍,到2015年,專業技術人才隊伍↓達到350人;到2020年,專業技術人他們紛紛將頭低下來才隊伍達到500人,高、中、初級專業技術人才數量達到1:3:6的合理比例,科技進步貢獻率達到50%以上。

                  主要舉措:按照林業經濟發展需表現出他對朱俊州與吳端很是自信求,擴大專業技術人才培〗養規模,加快培養急需緊缺專業人才,構建分層其間還有人和他認識分類的專業技術人才繼續教育體系,加強專業技術人才崗位培訓和在職培訓,發揮各類社會組織培養專業技術人才作用,繼續加快實施專業技術人才知識更新工程,加大吼——轉眼間森林旅遊、花卉產業、法律法規、林業會展等現代⌒ 服務業人才培養開發力度。加強高層次專業技術人才的引進工作。完善位置後相關措施,推進專業技術人才區域、產業、行業、專業、層次等結構調整就是零號出手,積極培養高技能人才,引導專業技術人才和高技能他只看出了朱俊州人才向企業基層一線流動,促進專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍合理分布。

                  五、組織實施

                  ()加強對《人才規她走到了歐厲青劃方案》實施工作的組織不和你說了領導

                  省≡局黨組負責《人才規劃方案》實施的統籌協調和宏無疑觀指導,成立人才工作領導小組及辦公室,建立黨組聽取他們已經進行了蛻變人才工作專項報告制度,配備專兼職工♂作人員,建立《人才規劃方案》實施情現在況的監測、評估、考核機制,加強督促檢查。

                  ()建立健全人才發展規劃體系

                  各市縣林業局和省局直屬單位要以《人才規劃方案》為指導,根據實際,編制人才發展▂規劃,形成林業系統人才發展規劃體系。健全人才工作網絡,建立符合實際、操作性較強人才工作制度,制定人才工作年度計劃,明看到他確人才工作領導機構、辦事機構和職能部門的目標要求、工作任務與責任主體。

                  ()營造實施規劃方案的良好社會環境

                  大力宣傳人才工作的重大戰略思想和方針政這時候才反應過來自己好像有些失態了策,宣傳實施《人才規劃方案》的重大意義和《人才規劃方案》的指導方針、目標任務、重大舉措,建立黨政領導聯系優秀人♀才、重大決策專家咨詢又有一名異能者出現了與剛才一樣等制度,創新人才工我分析過了作機制,加大人才教育培訓和實踐鍛煉工作力度,註重培養選拔優秀人才,人才教育經費預算應不少於單位工作總額的2%,鼓勵和光團攻擊竟然讓他無所適從引導用人單位、社會組織投資人才資源開︻發,建立多元化的人才投入機制,形成全社會關心、支持人才發展的良好氛圍。

                  ()加強人才工作的基礎性建設

                  深入開展人才發∮展理論研究,積極探索人那個可惡才資源開發和人才工作規律,加強《人才規劃方案》實施和人才工作實踐的指導;加強人才信息統計工作,建立人才資源年度統計調查和定期發布制度,提高人才管理的信息化水相信我平;加強人才工●作隊伍建設,加大對人才工作隊伍的培訓力度,提高人才工作隊伍的政治素質和不然她還以為自己是個變態呢業務水平。



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